Det funkar uppenbarligen inte att tala med din chef eller dina arbetskamrater. Gå direkt till din chefs chef, om han är lika flat - gå på VDn. Nu kanske ni är så små så det är din chef som är VD... isåfall
Men... nu har ju du börjat ta tag i det så ge för f-n inte upp nu
Om INGEN annan är intresserad av att göra nåt, då skulle jag nog göra en anmälan till arbetsmiljöverket eftersom det är en allvarlig arbetsmiljörisk att ha berusade personer på arbetsplatsen.
Arbetsmiljöverket skriver bla.
"Arbetsmiljöverkets perspektiv
Självklart ska man vara nykter och drogfri på jobbet! Det ligger på arbetsgivaren att se till att det är så, oavsett vad för verksamhet man bedriver.
Att diskutera alkohol och droger kan vara känsligt. Men om konsumtionen påverkar arbetet är det såväl arbetsgivarens som arbetstagarnas ansvar att agera. Det handlar om att personen utgör en allvarlig arbetsmiljörisk för sig själv och sin omgivning. Uppträder man påverkad på sin arbetsplats behöver man hjälp att komma ur sin situation.
För att nå framgång i sitt alkohol- och drogförebyggande arbete behöver arbetsgivaren jobba med attityder och förhållningssätt. Det gäller också att regelbundet kontrollera om personalen är nykter och drogfri. I regel finns det tydliga tecken på att något inte står rätt till. Det kan röra sig om en försämrad arbetsinsats, ökad frånvaro eller ett ändrat beteende. Då gäller det som arbetsgivare att våga tala om för personen att man upptäckt att något förmodligen inte står rätt till, att därefter lyssna samt erbjuda stöd och hjälp.
Arbetets organisation och innehåll kan i sig vara en orsak till missbruk. Därför är det viktigt att ta hänsyn till bl.a. skiftarbete, stress, arbetsuppgifternas krav, sociala kontakter, arbetsförhållanden och tillgång till alkohol och droger när arbetet planeras.
Arbetsgivarens rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering ska även omfatta insatser vid alkohol- och drogmissbruk. Det ska också finnas en tydlig alkohol- och drogpolicy.
För mer information; läs reglerna om arbetsanpassning och rehabilitering, AFS 1994:1."
Samt
"Alkohol och droger
Alkohol- och drogmissbruk är vanligt i arbetslivet och en påverkad person kan vara en allvarlig arbetsmiljörisk för sig själv och andra. Tecken som kan vara viktiga att uppmärksamma är till exempel en försämrad arbetsinsats, ökad frånvaro eller ett ändrat beteende på något annat sätt.
Arbetsgivarens rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering ska enligt 13§ i AFS 1994:1 även gälla insatser vid alkohol- och drogmissbruk. Arbetsgivaren ska också göra klart vilka interna regler och rutiner som gäller om en arbetstagare är påverkad av alkohol eller andra droger på arbetet.
Det kan vara lämpligt att ta fram ett handlingsprogram för hur olika missbruksproblem ska hanteras. Där bör också en tydlig alkohol- och drogpolicy finnas med. I handlingsprogrammet bör det framgå hur arbetsledningen kan arbeta förebyggande genom till exempel informationsmaterial, arbetsplatsträffar, utbildningar och organiserad stödverksamhet. Det bör också synas vilken beredskap som arbetsplatsen har när det gäller omhändertagande i samband med missbruk.
Arbetets organisation och innehåll kan vara en orsak till missbruk. Därför kan det vara viktigt att ta hänsyn till sådant som skiftarbete, stress, arbetsuppgifternas krav, sociala kontakter, arbetsförhållanden och tillgång till alkohol och droger när arbetet planeras.
Alna
Alna är en partsgemensam organisation som strävar efter en drogfri arbetsplats. Genom råd, stöd och utbildning hjälper Alna företag och organisationer att hantera alkohol- drogfrågor på arbetsplatsen. Grundtanken är att hjälpa den som har missbruksproblem att lämna sitt missbruk men kunna stanna kvar på sitt arbete. Alna arbetar både förebyggande och ger akut hjälp."
Oj vad mycket det blev...
Men... nu har ju du börjat ta tag i det så ge för f-n inte upp nu
Om INGEN annan är intresserad av att göra nåt, då skulle jag nog göra en anmälan till arbetsmiljöverket eftersom det är en allvarlig arbetsmiljörisk att ha berusade personer på arbetsplatsen.
Arbetsmiljöverket skriver bla.
"Arbetsmiljöverkets perspektiv
Självklart ska man vara nykter och drogfri på jobbet! Det ligger på arbetsgivaren att se till att det är så, oavsett vad för verksamhet man bedriver.
Att diskutera alkohol och droger kan vara känsligt. Men om konsumtionen påverkar arbetet är det såväl arbetsgivarens som arbetstagarnas ansvar att agera. Det handlar om att personen utgör en allvarlig arbetsmiljörisk för sig själv och sin omgivning. Uppträder man påverkad på sin arbetsplats behöver man hjälp att komma ur sin situation.
För att nå framgång i sitt alkohol- och drogförebyggande arbete behöver arbetsgivaren jobba med attityder och förhållningssätt. Det gäller också att regelbundet kontrollera om personalen är nykter och drogfri. I regel finns det tydliga tecken på att något inte står rätt till. Det kan röra sig om en försämrad arbetsinsats, ökad frånvaro eller ett ändrat beteende. Då gäller det som arbetsgivare att våga tala om för personen att man upptäckt att något förmodligen inte står rätt till, att därefter lyssna samt erbjuda stöd och hjälp.
Arbetets organisation och innehåll kan i sig vara en orsak till missbruk. Därför är det viktigt att ta hänsyn till bl.a. skiftarbete, stress, arbetsuppgifternas krav, sociala kontakter, arbetsförhållanden och tillgång till alkohol och droger när arbetet planeras.
Arbetsgivarens rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering ska även omfatta insatser vid alkohol- och drogmissbruk. Det ska också finnas en tydlig alkohol- och drogpolicy.
För mer information; läs reglerna om arbetsanpassning och rehabilitering, AFS 1994:1."
Samt
"Alkohol och droger
Alkohol- och drogmissbruk är vanligt i arbetslivet och en påverkad person kan vara en allvarlig arbetsmiljörisk för sig själv och andra. Tecken som kan vara viktiga att uppmärksamma är till exempel en försämrad arbetsinsats, ökad frånvaro eller ett ändrat beteende på något annat sätt.
Arbetsgivarens rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering ska enligt 13§ i AFS 1994:1 även gälla insatser vid alkohol- och drogmissbruk. Arbetsgivaren ska också göra klart vilka interna regler och rutiner som gäller om en arbetstagare är påverkad av alkohol eller andra droger på arbetet.
Det kan vara lämpligt att ta fram ett handlingsprogram för hur olika missbruksproblem ska hanteras. Där bör också en tydlig alkohol- och drogpolicy finnas med. I handlingsprogrammet bör det framgå hur arbetsledningen kan arbeta förebyggande genom till exempel informationsmaterial, arbetsplatsträffar, utbildningar och organiserad stödverksamhet. Det bör också synas vilken beredskap som arbetsplatsen har när det gäller omhändertagande i samband med missbruk.
Arbetets organisation och innehåll kan vara en orsak till missbruk. Därför kan det vara viktigt att ta hänsyn till sådant som skiftarbete, stress, arbetsuppgifternas krav, sociala kontakter, arbetsförhållanden och tillgång till alkohol och droger när arbetet planeras.
Alna
Alna är en partsgemensam organisation som strävar efter en drogfri arbetsplats. Genom råd, stöd och utbildning hjälper Alna företag och organisationer att hantera alkohol- drogfrågor på arbetsplatsen. Grundtanken är att hjälpa den som har missbruksproblem att lämna sitt missbruk men kunna stanna kvar på sitt arbete. Alna arbetar både förebyggande och ger akut hjälp."
Oj vad mycket det blev...

