Mobbad på jobbet - Vad göra?

[WEST]

Ta med en tårta med sur grädde och skicka i ansiktet på han framför alla och bara gå därifrån... Sedan: sök nytt jobb...

Skulle jag med säga fast tvärtom. Skaffa nytt jobb och sen tårtan

 

[Agile]

Glöm facket, de har mång a haranger men lika status & pondus som en XR650.


Prata med de andra kollegorna och se om de backar upp, verkar som att det var ett erkänt problem bland personalen. Gå sedan till högre ort, det finns alltid en högre chef. Är det VDn som är problemet, gå till styrelsen.. Är det ett litet ftg, gå på honom i grupp.

Få saker skrämmer auktoriteter som brist på respekt. Vad ska han göra, sparka er allihop för att ni inte tolererar hans mobbing?

Vi lever en bra bit in på 2000-talet, facket har spelat ut sin roll. Man kan lösa sånt på egen hand idag!

 

[Liquid_shadow]

HärNej, hon visar resultat. Dessutom kan hon få så jävla mycket beröm ena dagen och bli utskälld dagen efter. Det handlar även om en provanställning, så han kan sparka ut henne när han vill.

figurerat citat VD:
Hon har delvis visat bra resultat, men nu har jag meddelat henne att hon inte kommer att bli erbjuden förlängd anställning när provanställningen går ut. Så jag önskar henne lycka till i framtiden med vad hon nu ska göra. Efter det börjar hon anklaga mig för att ha mobbat henne vilket är helt befängt. Jag ställer givetvis krav på mina anställda som alla VD:ar skall göra, men att jag skulle ha mobbat henne är rent förtal från hennes sida

Efterföljande process om det skulle bli som ovan är bara jobbig att gå igenom. Visst kan hon få rätt och förlikas med företaget, men är det värt att lägga sin energi på det?.

Jag tycker hon skall sluta rakt av och söka sig till en bättre arbetsplats.

 

[Ligist]

GO POSTAL! väl beprövat och garanterat effektivt

 

[4:20]

Här http://arbetsplatskonflikt.av.gu.se/1akut/19kraenkningar.html står det:
"Om du utsatts för ett brott och funderar på att själv skaffa fram bevis för detta kan det först vara en god idé att diskutera saken med polis eller advokat/jurist. Det är nämligen inte tillåtet att försöka samla information på vilka sätt som helst. Att i smyg banda samtal mellan vänner eller kollegor kan vara olagligt."
Nån som vet mer om detta? Kan det även vara olagligt att banda ett samtal mellan sig själ och någon annan? Jag har uppfattat det som så att om ena parten känner till att samtalet spelas in så är det OK, men du får inte spela in samtal mellan två parter som inte känner till det.




Nej, hon visar resultat. Dessutom kan hon få så jävla mycket beröm ena dagen och bli utskälld dagen efter. Det handlar även om en provanställning, så han kan sparka ut henne när han vill. Han är en psykopat bara, och som sagts tidigare så är hon inte den enda anställde som får skit, dock verkar hon vara den enda som vågar säga ifrån.

det räcker med att 1 av parterna vet om att samtalet bandas.
då är det fullt lagligt.

 

[Pelle]

Här http://arbetsplatskonflikt.av.gu.se/1akut/19kraenkningar.html står det:
"Om du utsatts för ett brott och funderar på att själv skaffa fram bevis för detta kan det först vara en god idé att diskutera saken med polis eller advokat/jurist. Det är nämligen inte tillåtet att försöka samla information på vilka sätt som helst. Att i smyg banda samtal mellan vänner eller kollegor kan vara olagligt."
Nån som vet mer om detta? Kan det även vara olagligt att banda ett samtal mellan sig själ och någon annan? Jag har uppfattat det som så att om ena parten känner till att samtalet spelas in så är det OK, men du får inte spela in samtal mellan två parter som inte känner till det.

http://hotpot.se/hsb-inspelning-av-samtal.htm

 

[Lurch]

Du ska prata med skyddsombudet. Skyddsombudet är den man går till om konflikten inte kan lösas med chefen och i detta fall verkar det ju vara så. Det normala är då att skyddsombudet tar upp frågan med chefen och därefter chefens chef om det inte löser sig. Löser det sig inte då så kan skyddsombudet ta hjälp av Arbetsmiljöverket eller stänga arbetsplatsen i värsta fall. Skyddsombudet råder inte bara över den fysiska arbetsmiljön utan även den psykosociala.

Mer info: http://www.duochjobbet.se/ eller http://www.av.se/

http://www.duochjobbet.se/viewNavMenu.do?menuID=44&template=questionCategory.jsp&category=6

Se till att anteckna vad som händer och vid vilka tidpunkter, inspelning är inte absolut nödvändigt.

 

[StiFf]

Varför då? Det är en medlemsorganisation inte jultomten.

facket ska hjälpa alla på arbetsplatsen, oavsett om dom är medlemmar eller inte..gått ett par fack-kurser själv och det är vad jag fått lära mig

 

[Jonte]

facket ska hjälpa alla på arbetsplatsen, oavsett om dom är medlemmar eller inte..gått ett par fack-kurser själv och det är vad jag fått lära mig

Du har fel och dina kursledare har det också. Ja, facket delar med sig av kollektivavtalets fördelar av olika anledningar, och det ska vi fortsätta med. Men förhandlingshjälpen och andra nyttor med att vara med tillkommer endast medlemmar.

Vilket förbund? Vilka kurser?

 

[ozeo]

facket ska hjälpa alla på arbetsplatsen, oavsett om dom är medlemmar eller inte..gått ett par fack-kurser själv och det är vad jag fått lära mig

ha! inte på mitt jobb iaf.