Idag är jag förbannad därför att...

[Hoztic]

Knepet med en sån är att plantera alla förslag som en tanke hos honom och låta honom komma på det....

"Tänk om vi hade ett rum där vi kunde sitta många och visa upp våra projekt för varandra på en stor bildskärm eller se instuktionsfilmer allihopa"

Vips så köps det en en stor bildskärm/projektor till konferansrummet lagom till skidskyttet på torsdag....

Näe, man rundade honom istället. Tex när jag sa upp mig så var han den siste på kontoret som fick veta. Jag knackade på hans dörr och frågade om han hade tid. Han sa nej, så jag gick in och satte mig i hans besöktsstol och berättade att jag ville säga upp mig. Självklart frågade han om någon mer visste om det här, så jag sa glatt att alla visste, sen gick jag. Jag kände på något vis att min närvaro inte var helt uppskattad.

Han var en sån som, trots varningar, lät folk jobba sig in i väggen och sen säga upp sig, det såg han som mest lönsamt. Eller inte lät folk ta någon som helst form av ledighet om dom hade sagt upp sig. En kille, som var betydligt bättre säljare än honom, placerade han i Göteborg, trots att vi höll till i södra Stockholm. Han kunde ju inte sparka honom, så han gjorde så att killen inte ville jobba kvar istället.

 

[Ulvhamne]

Näe, man rundade honom istället. Tex när jag sa upp mig så var han den siste på kontoret som fick veta. Jag knackade på hans dörr och frågade om han hade tid. Han sa nej, så jag gick in och satte mig i hans besöktsstol och berättade att jag ville säga upp mig. Självklart frågade han om någon mer visste om det här, så jag sa glatt att alla visste, sen gick jag. Jag kände på något vis att min närvaro inte var helt uppskattad.

Han var en sån som, trots varningar, lät folk jobba sig in i väggen och sen säga upp sig, det såg han som mest lönsamt. Eller inte lät folk ta någon som helst form av ledighet om dom hade sagt upp sig. En kille, som var betydligt bättre säljare än honom, placerade han i Göteborg, trots att vi höll till i södra Stockholm. Han kunde ju inte sparka honom, så han gjorde så att killen inte ville jobba kvar istället.

Ena v de där individerna som kan förgifta ett helt företag.

 

[Bonzo]

Näe, man rundade honom istället. Tex när jag sa upp mig så var han den siste på kontoret som fick veta. Jag knackade på hans dörr och frågade om han hade tid. Han sa nej, så jag gick in och satte mig i hans besöktsstol och berättade att jag ville säga upp mig. Självklart frågade han om någon mer visste om det här, så jag sa glatt att alla visste, sen gick jag. Jag kände på något vis att min närvaro inte var helt uppskattad.

Han var en sån som, trots varningar, lät folk jobba sig in i väggen och sen säga upp sig, det såg han som mest lönsamt. Eller inte lät folk ta någon som helst form av ledighet om dom hade sagt upp sig. En kille, som var betydligt bättre säljare än honom, placerade han i Göteborg, trots att vi höll till i södra Stockholm. Han kunde ju inte sparka honom, så han gjorde så att killen inte ville jobba kvar istället.

Känner igen det där. Vi har en chef hos oss som har den effekten på folk. Vi har flera exempel på folk som varit på företaget i flera år, men bara månader efter att de blivit befordrade och hamnat i hans omedelbara närhet har de tackat för sig och gått vidare. Att han skulle inse att problemet ligger hos honom eller hos organisationen ser jag som ytterst tveksamt.

 

[Ulvhamne]

Känner igen det där. Vi har en chef hos oss som har den effekten på folk. Vi har flera exempel på folk som varit på företaget i flera år, men bara månader efter att de blivit befordrade och hamnat i hans omedelbara närhet har de tackat för sig och gått vidare. Att han skulle inse att problemet ligger hos honom eller hos organisationen ser jag som ytterst tveksamt.

Det där är något som VD eller ledning måste ta tag i. Han kan sänka företaget genom att driva bort duktig personal.

 

[TomK]

Känner igen det där. Vi har en chef hos oss som har den effekten på folk. Vi har flera exempel på folk som varit på företaget i flera år, men bara månader efter att de blivit befordrade och hamnat i hans omedelbara närhet har de tackat för sig och gått vidare. Att han skulle inse att problemet ligger hos honom eller hos organisationen ser jag som ytterst tveksamt.

Ofta är det fråga om en psykopat eller i alla fall någon med tendenser åt det hållet... Kan man inte sparka dem, är det bäst att dra själv för att må bra.

 

[SJP]

Det där är något som VD eller ledning måste ta tag i. Han kan sänka företaget genom att driva bort duktig personal.

Problemet ju när det är VD som är problemet.

Jag har istället fått nervfnatt på HR avdelningen.
De har tagit en vecka över utsatt tid för att skapa ett förslag att presentera, och nu får jag ta och göra hela deras projekt från grunden idag istället för att ägna dagen åt det jag planerat att göra.
Att jag redan axlat merparten av enhetschefens arbetsuppgifter till på mina redan 5-6 funktioner jag fyller verkar inte vara av någon vikt. Måste jag så måste jag för gränslöst hur huvudlöst HR's presentation var. Tid finns väl.... ( )

Enda trösten var att jag hade VD med mig på möte, och det är enda parten som lade någon vikt på mina synpunkter.
Får vi hoppas att det går att vålda min vilja igenom bara, efter en stressig dag med att göra någon annans jävla jobb...

 

[Bonzo]

Det där är något som VD eller ledning måste ta tag i. Han kan sänka företaget genom att driva bort duktig personal.

Och om jag säger att personen det handlar om är VD så är det alltså bara ledningen kvar.
Jag har inofficiellt hört att han förklarar personalomsättningen med att "vår personal är så kompetent och attraktiv på marknaden att de får nya erbjudanden".

 

[SwePace]

Och om jag säger att personen det handlar om är VD så är det alltså bara ledningen kvar.
Jag har inofficiellt hört att han förklarar personalomsättningen med att "vår personal är så kompetent och attraktiv på marknaden att de får nya erbjudanden".

Men det är ju enklare att behålla kompetens än rekrytera ny... Det kan krävas annat än lön i många fall, lyhördhet och smidighet till exempel. Men då måste man som ledning kunna lägga prestige åt sidan.

 

[Bonzo]

Men det är ju enklare att behålla kompetens än rekrytera ny... Det kan krävas annat än lön i många fall, lyhördhet och smidighet till exempel. Men då måste man som ledning kunna lägga prestige åt sidan.

Vi är helt överens och jag vågar påstå att det sällan varit ersättningen som varit den drivande faktorn till varför folk gått vidare.

 

[SwePace]

Vi är helt överens och jag vågar påstå att det sällan varit ersättningen som varit den drivande faktorn till varför folk gått vidare.

Så var det för mig nyligen. Dåvarande chef var en sån person som skulle kunna gå på gymmet i en tröja med texten "Alfahanne" på bröstet i tron att det är så man är en.

Jag är mer benägen till att följa chefer som är ledare. Tänk Lt.Winters i Band of brothers. Har faktiskt bara haft en sån chef. Hade villigt korsat floden Styx för att komma tillbaka med Cerberus halsband om han bett mig följa med.

 

[Hoztic]

Så var det för mig nyligen. Dåvarande chef var en sån person som skulle kunna gå på gymmet i en tröja med texten "Alfahanne" på bröstet i tron att det är så man är en.

Jag är mer benägen till att följa chefer som är ledare. Tänk Lt.Winters i Band of brothers. Har faktiskt bara haft en sån chef. Hade villigt korsat floden Styx för att komma tillbaka med Cerberus halsband om han bett mig följa med.

När folk frågar mig hur jag tycker att en chef ska vara brukar jag svara med att jag ser en stor skillnad mellan chef och ledare. Chef är en titel man får, epitetet ledare är något man förtjänar, och i den bästa av världar är chefen också en ledare.

 

[Brute Force]

Kö som jag artigt skulle in i med varannan bil-principen men nä, då sitter det någon fjant och inte ska släppa in så jag blir en lika god fjant och ger mig inte. Slutar med att hon klipper sin backspegel med min som viker sig framåt (ingen skada skedd), jag skickar ner rutan vilket hon också gör.

-Vad håller du på med?
-Eh jag kör i kö här rakt fram ehh..
-Har du körkort?
-Eh ja?

Sen var jag (o)nöjd, vek tillbaka backspegeln, kolla att elektroniken fungera när kön börja röra på sig och jag blev insläppt.

Fick ta en omväg hem p.g.a. köerna.. blink blink o bilen börja varna för punka. Nu är den så korkad så man kan inte se faktiskt ringtryck så man får åka o kolla trycket istället. Hänt en gång förut när det visa sig inte stämma = nollställa/kalibrera vilket man åtminstone kan göra själv.

Bokstavligen när jag svänger in på macken slocknar lampan igen, biljävel, kontrollerar trycket vilket är korrekt.. biljävel.

Pling! Mejl, jag är så populär..

Betalningspåminnelse
Trots tidigare påminnelse är nedanstående faktura(or) obetald(a).
Vi motser därför din betalning omgående. Vid utebliven betalning kan hyresavtalet komma att sägas upp och rättsliga
åtgärder vidtas vilket medför ytterligare kostnader.

Gäller däckförvaring á 1400kr som jag inte beställt eller nyttjar. Ringde första gången och förklara läget, fråga hur jag skulle göra vilket var att dra av 1400 från fakturan och betala in resterande belopp vilket jag gjorde.

Sen fick jag ytterligare en påminnelse, jag ringde in och fråga hur och varför och dom skulle justera detta.

Nu fick jag det för tredje gången, efter kontorstid så jag drog iväg ett mejl:

Hej,

Nu har jag sedan tidigare pratat med er per telefon två gånger gällande dessa 1400kr, vad är det ni inte klarar av?

Vänligen
Direktörn

Skiteftermiddag.

 

[Raderad medlem 51742]

Kö som jag artigt skulle in i med varannan bil-principen men nä, då sitter det någon fjant och inte ska släppa in så jag blir en lika god fjant och ger mig inte. Slutar med att hon klipper sin backspegel med min som viker sig framåt (ingen skada skedd), jag skickar ner rutan vilket hon också gör.

-Vad håller du på med?
-Eh jag kör i kö här rakt fram ehh..
-Har du körkort?
-Eh ja?

Sen var jag (o)nöjd, vek tillbaka backspegeln, kolla att elektroniken fungera när kön börja röra på sig och jag blev insläppt.

Fick ta en omväg hem p.g.a. köerna.. blink blink o bilen börja varna för punka. Nu är den så korkad så man kan inte se faktiskt ringtryck så man får åka o kolla trycket istället. Hänt en gång förut när det visa sig inte stämma = nollställa/kalibrera vilket man åtminstone kan göra själv.

Bokstavligen när jag svänger in på macken slocknar lampan igen, biljävel, kontrollerar trycket vilket är korrekt.. biljävel.

Pling! Mejl, jag är så populär..

Betalningspåminnelse
Trots tidigare påminnelse är nedanstående faktura(or) obetald(a).
Vi motser därför din betalning omgående. Vid utebliven betalning kan hyresavtalet komma att sägas upp och rättsliga
åtgärder vidtas vilket medför ytterligare kostnader.

Gäller däckförvaring á 1400kr som jag inte beställt eller nyttjar. Ringde första gången och förklara läget, fråga hur jag skulle göra vilket var att dra av 1400 från fakturan och betala in resterande belopp vilket jag gjorde.

Sen fick jag ytterligare en påminnelse, jag ringde in och fråga hur och varför och dom skulle justera detta.

Nu fick jag det för tredje gången, efter kontorstid så jag drog iväg ett mejl:

Hej,

Nu har jag sedan tidigare pratat med er per telefon två gånger gällande dessa 1400kr, vad är det ni inte klarar av?

Vänligen
Direktörn

Skiteftermiddag.

Jag vet inte om jag kan bidra till problemens lösning, men för att iaf lindra symptomen en aning kan det vara värt ett försök att återse detta tidigare inlägg i tråden. Hjälpte lite för mig iaf.

 

[Ulvhamne]

När folk frågar mig hur jag tycker att en chef ska vara brukar jag svara med att jag ser en stor skillnad mellan chef och ledare. Chef är en titel man får, epitetet ledare är något man förtjänar, och i den bästa av världar är chefen också en ledare.

Jag brukar förklara för nya chefer att jag ser dem som en resurs för mig att använda för att städa undan problem som hindrar mig från att göra mitt jobb.
Kan om jag är lite sur förklara för cheferna att om de inte aktivt bidrar till produktion så är de en onödig kostnad, och borde åtminstone hålla sig ur vägen för de som bidrar.

 

[L. Mäkinen]

Hur i helvete tänker folk som tänder mobiltelefoner i en kolsvart konsertlokal för att filma det som är på scenen?
Nu blev jag irriterad av att se balett...

 

[SJP]

Ja jävlar, återigen förbannad över jobbet.
Ledningen använder skenmål och pratar i cirklar. Men det ända de egentligen vill åstadkomma är att spara in på personalkostnader. Verkligheten på golvet, kundnöjdhet, trivsel etc är alla totalt ointressanta.

 

[Ivil]

Kan det vara så att det kortsiktigt blir lite värre, men långsiktigt bra?

 

[SJP]

Kan det vara så att det kortsiktigt blir lite värre, men långsiktigt bra?

Det kan bli långsiktigt bra om de skärper sig.

Kortsiktigt så sparar vi några tusen i månaden.
Långsiktigt så tappar vi förtroendet och samarbetsviljan hos kunnig personal. Och genom det och minskad service, också våra kunder.

 

[bonde456]

Min bank ringde på morgonen och sa att mitt kort blivit hackat eller något liknande, man hade inte hela bilden klar ännu men det hade skett ett köp på ca 10800kronor på söndagen som banken hade reagerat på.
Så mitt kort är spärrat av min bank.
Polisanmälan och en reklamation på kortköpet är gjort.
Få se hur länge man får vara utan dom slantarna

 

[Comeback]

Min bank ringde på morgonen och sa att mitt kort blivit hackat eller något liknande, man hade inte hela bilden klar ännu men det hade skett ett köp på ca 10800kronor på söndagen som banken hade reagerat på.
Så mitt kort är spärrat av min bank.
Polisanmälan och en reklamation på kortköpet är gjort.
Få se hur länge man får vara utan dom slantarna

Vilken bank har du ? Grattis ! Så ska en bank vara tycker jag !
Jfr Nordea som utan tvekan släppte igenom att en pensionärs konto tömdes på 500000kr.