uppsägningstid?

[ritchi]

ska ringa och säga upp mig från jobbet nu pga flytta hem till västerås igen.

jobbat sen feb. antar att man har provannställning då,
Hur lång uppsägningstid har man då?

 

[Esquire]

Det beror på vad du har för avtal. Generellt sett så brukar uppsägningstiden vara kortare om man själv säger upp sig än om man blir uppsagd.

 

[changco]

"1. Provanställning, visstidsanställning, tillsvidareanställning, anställning på prov
En provanställning är en anställningsform där arbetsgivaren har möjlighet att testa huruvida den anställde kan utföra de arbetsuppgifter som åligger honom eller henne och även se huruvida den anställde passar in i organisationen. En provanställning kan ha en prövotid om maximalt 6 månader och därefter övergår anställningen i en tillsvidareanställning om inte arbetsgivaren eller den anställde har givit besked innan prövotidens utgång om att anställningen skall avslutas. I provanställningar gäller en ömsesidig uppsägningstid inom tidsramen för provanställningen på 14 dagar enligt lag eller 1 månad enligt kollektivavtal.

En visstidsanställning är en anställningsform där den anställde anställs för viss tid, visst arbete eller viss säsong. Visstidsanställningar kan vara tillämpliga vid vikariat, praktik, sommarjobb, projektarbete och tillfällig arbetsanhopning. En visstidsanställning får för en arbetstagare maximalt omfatta 12 månader under 3 år och varje period av tidsbegränsad anställning måste vara i minst en månad. En arbetsgivare får maximalt ha fem anställda med visstidsanställning samtidigt. Från och med den 1 juli år 2007 gäller nya regler för visstidsanställning, anställningsformen kallas då fri visstidsanställning och man kan då anställa en person på visstidsanställning under friare grunder, överstiger anställningstiden 14 månader under fem år så övergår fri visstidsanställning automatiskt i en tillsvidareanställning. Vid visstidsanställningar tillämpas vanligtvis ingen uppsägningstid.

En tillsvidareanställning är en anställningsform där den anställde är anställd på obestämd tid. En tillsvidareanställning är den absolut mest trygga anställningsformen för en anställd. Uppsägningstiden vid tillsvidareanställningar är inte ömsesidig, för både arbetsgivaren och arbetstagaren gäller en minsta uppsägningstid om 1 månad. Arbetstagaren kan säga upp sig med 1 månads uppsägningstid oberoende av hur länge arbetstagaren har arbetat. Arbetstagaren har dock rätt till längre uppsägningstider beroende på hur länge arbetstagaren har arbetat hos arbetsgivaren, uppsägningstiden kan vara maximalt 6 månader.

Arbetsgivaren måste alltid ha saklig grund till uppsägning, men kan avskeda en anställd om denne grovt åsidosätter sina förpliktelser mot arbetsgivaren."

´Går det inte snabbare att googla än att skriva ett inlägg`?

 

[ritchi]

jo gjorde det men fick olika svar..
fick ett svar på provanställning har chefen 2 v och jag får sluta samma dag som jag säger upp mig.

 

[Solan]

jo gjorde det men fick olika svar..
fick ett svar på provanställning har chefen 2 v och jag får sluta samma dag som jag säger upp mig.

Nej, det är 14 dagar åt båda håll.

 

[Killawife]

Du kan säga upp dig och gå hem med en gång. Men givetvis får du inget betalt för den tiden du inte är där. Har du ett annat jobb som väntar så är det ju skitsamma. De lär inte stämma dig om man säger så då det finns en anledning till att det heter Prov-anställning.

Annars är det som Solan säger 14 dagar eller enl. överenskommelse som gäller teoretiskt.

 

[God_Of_Aprilia]

fråga arbetsgivarn

 

[Solan]

Du kan säga upp dig och gå hem med en gång. Men givetvis får du inget betalt för den tiden du inte är där. Har du ett annat jobb som väntar så är det ju skitsamma. De lär inte stämma dig om man säger så då det finns en anledning till att det heter Prov-anställning.

Det stämmer inte! Om man går på dagen utan tillåtelse från arbetsgivaren så är man skyldig till avtalsbrott och kan bli tvungen att betala arbetsgivaren 2 veckors lön som ett skadestånd.

 

[Pelle]

Nej, du kan gå på dagen under provanställning som arbetstagare. Gjorde precis just detta i höstas. Om arbetsgivaren vill avsluta provanställningen är det 14 dagar. Dock kanske du faller under kollektivavtal med andra villkor, men har aldrig sett något som talar till arbetstagarens nackdel i just ett sånt fall.

http://content.jobline.se/77_sv_pf.asp