Ska man vara rättshaverist och om det nu är så att du inte har ngt anställningsavtal skrivet så skulle man ju kunna resonera så här:
De har betalt ut lön och du har kvitterat ut lön (dvs tagit emot den utan gnäll). Alltså existerar en anställning. Eftersom alla anställningar i grunden är tillsvidare så länge man inte tidsbegränsar dem av ngt skäl (1. för allmän visstidsanställning,2. för vikariat,3. för säsongsarbete, och 4. när arbetstagaren har fyllt 67 år 5. Provanställning). Eftersom de inte skriftligen tidsbegränsat anställningen skulle man kunna tolka det som att du har en tillsvidareanställning.
Det ska finnas ett skriftligt anställningsavtal och det ska du haft senast en månad efter att du började. Vet att det slarvas duktigt med detta dock. Nu kanske du inte vill vara kvar eller inte känner för att bråka så då är det ju bara att låta det bero. Annars kan det var läge för att prata med någon på facket.
Det är ju bra o veta, men som du säger, jag känner inte för att vara kvar där.
Hade en praktikplats som skulle gå över i ett vik. men dom sa att odm itne tyckte jag hade lärt mig tillräckligt så dom ville göra en projektanställning fram till semestern på samma pengar jag hade när jag gjorde praktiken. Men nu jobbar jag själv med det som dom inte tyckt jag har lärt mig än, den utbildning jag skulle få nu när jag har den här lönen får jag inte.
Jag har sagt att det inte går, vill ha mer pengar och mer tid. Det gick dom inte med på.
Så jag sa att då söker jag jobb.
Vi kom överens om att jag är där tills det händer något, att dom ändrar sig eller att jag får ett annat jobb.
Jag har egentligen annat jobb, frågan är bara när jag ska kliva på det. Nu eller nästa vecka eller måsta jag ha en månads uppsägning...
Ja, jag vet att det är enklast o prata med dom. SKa ta tag i det nån dag.