Satans gubbjävel

[TinaTjejen]

Ähh snart har du gjort en tös på tjocken.. då är du inte populär längre

För att inte tala om hur opopolär tösen kommer bli.

Det är ju en alltför vanlig fråga man får när man söker jobb:
"Har du tänkt skaffa barn inom den närmaste framtiden"

Svaret har blivit nej.
Fast man helst hade velat be dem dra dit pepparn växer och genast känner ointresse av jobbet. (Jag har inte tänkt skaffa barn, men det tycker jag ju att de ska skita i.)
Hur många killar frågar de sådant? Pappaledighet finns det nått som heter också

 

[Chrille]

För att inte tala om hur opopolär tösen kommer bli.

Det är ju en alltför vanlig fråga man får när man söker jobb:
"Har du tänkt skaffa barn inom den närmaste framtiden"

Svaret har blivit nej.
Fast man helst hade velat be dem dra dit pepparn växer och genast känner ointresse av jobbet. (Jag har inte tänkt skaffa barn, men det tycker jag ju att de ska skita i.)
Hur många killar frågar de sådant? Pappaledighet finns det nått som heter också

Det där är en sorglig del av verkligheten. Det är fruktansvärt dyrt för en arbetsgivare att en anställd tjej skaffar barn. Något är helt enkelt bara fel i systemet.

Oavsett vad man tycker om pappaledighet så är det mammorna som ALLTID påverkas i de här lägena. Vård av sjukt barn, dagisstrejker, osv ALLT detta straffar i slutänden arbetsgivaren HÅRT. Att vara 'snäll' och följa regelverket i det här fallet kan i slutänden kursa små företag, så NATURLIGTVIS försöker en sån arbetsgivare undvika att anställa en tjej i barnfödarålder. Det är inte elakhet, det är ett sätt att överleva.

 

[Bj.O.rn]

Turordningsreglerna har väl inte med ålder att göra längre, bara anställningsår..

Tidigare tittades det väl på ålder åsså har jag för mig.. Så Chrille, om du fortsätter att bli petad för folk med längre anställning ska få vara kvar kommer du ständigt ligga risigt till..

Vi blev uppsagda allihop (700-800 pers) å fick söka våra jobb igen när en privat jätte köpte upp verksamheten från kommunen .. Så kunde man gå förbi turordningsreglerna i den i såna samanhang obligatoriska omorganisationen.. En rentav bedrövlig historia, mycket onödigt förfarande med konsulter inblandade hitådit, många mådde rätt dåligt.. En gubbe som jobbat kanske 25-30 år å verkligen var specialist på sitt yrke skulle alltså förklara för en konsult från proffice (som inte hade en susning om vad jobbet innebar) varför just han skulle ha det jobbet..

/B

 

[Chrille]

...
Tidigare tittades det väl på ålder åsså har jag för mig.. Så Chrille, om du fortsätter att bli petad för folk med längre anställning ska få vara kvar kommer du ständigt ligga risigt till..

...

/B

Jepp, jag måste nog bli en sån däringa "lojal medarbetare" och sånt däringa tjafs.

Nä, naturligtvis är det inte så lätt att det finns perfekta system i de här sammanhangen, men någon sorts regler måste det finnas...

 

[Bingo]

Turordningsreglerna har väl inte med ålder att göra längre, bara anställningsår.

Åldern spelar in när anställningstiden är lika lång - den som är äldst får stanna i de fallen. Den regeln gäller.

 

[Silwer]

nu, blev det fasen snillen spekulerar av denna tråden
Killen fick foten i vilket fall, rätt eller fel, ja inte vet vi.
Trist för honom iaf.

 

[valmers]

För att inte tala om hur opopolär tösen kommer bli.

Det är ju en alltför vanlig fråga man får när man söker jobb:
"Har du tänkt skaffa barn inom den närmaste framtiden"

Svaret har blivit nej.
Fast man helst hade velat be dem dra dit pepparn växer och genast känner ointresse av jobbet. (Jag har inte tänkt skaffa barn, men det tycker jag ju att de ska skita i.)
Hur många killar frågar de sådant? Pappaledighet finns det nått som heter också

Här kanske Swedie har lust att kommentera *hoppas*?

 

[valmers]

nu, blev det fasen snillen spekulerar av denna tråden
Killen fick foten i vilket fall, rätt eller fel, ja inte vet vi.
Trist för honom iaf.

Just. En sida av historien. Tror inte Gamlot har samma version.

 

[Cujo]

För att inte tala om hur opopolär tösen kommer bli.

Det är ju en alltför vanlig fråga man får när man söker jobb:
"Har du tänkt skaffa barn inom den närmaste framtiden"

Svaret har blivit nej.
Fast man helst hade velat be dem dra dit pepparn växer och genast känner ointresse av jobbet. (Jag har inte tänkt skaffa barn, men det tycker jag ju att de ska skita i.)
Hur många killar frågar de sådant? Pappaledighet finns det nått som heter också

Jag förstår arbetsgivaren om det är ett mindre företag.

Anställer man en ung tjej som efter 1 eller 1,5 år blir på smällen....
Då försvinner hon när hon precis blivit upplärd och kommit igång på allvar. Då får man plocka in nån vikarie som man måste lära upp på nytt. Ett litet företag klarar inte det hur många gånger som helst. När sedan mamman kommer tillbaka så har hon varit borta så länge att hon antagligen behöver en "inkörningsperiod" på nytt.

Sedan så antar jag att det är arbetsgivaren som får betala sjuklönen när mamman är hemma för vård av sjukt barn. Precis som när mamman själv är sjuk. Och när det gäller småbarn så är det oftast mamma som stannar hemma.

 

[Chrille]

Just. En sida av historien. Tror inte Gamlot har samma version.

Det har ni aldrig...

 

[TinaTjejen]

Det där är en sorglig del av verkligheten. Det är fruktansvärt dyrt för en arbetsgivare att en anställd tjej skaffar barn. Något är helt enkelt bara fel i systemet.

Oavsett vad man tycker om pappaledighet så är det mammorna som ALLTID påverkas i de här lägena. Vård av sjukt barn, dagisstrejker, osv ALLT detta straffar i slutänden arbetsgivaren HÅRT. Att vara 'snäll' och följa regelverket i det här fallet kan i slutänden kursa små företag, så NATURLIGTVIS försöker en sån arbetsgivare undvika att anställa en tjej i barnfödarålder. Det är inte elakhet, det är ett sätt att överleva.

Likförbenat irriterande....

Så du menar att inga pappor är hemma i vård av sjukt barn, dagisstrejker o.s.v.? Jag känner inga sånna pappor ivf.

21 år anser inte jag vara barnafödande ålder. 31 kanske.
Alla verkar dessutom ta för givrt att alla VILL ha barn åxå.

 

[TinaTjejen]

Här kanske Swedie har lust att kommentera *hoppas*?

Öh.. jaha, varför skulle han ha lust me det om man får fråga?

 

[TinaTjejen]

Jag förstår arbetsgivaren om det är ett mindre företag.

Anställer man en ung tjej som efter 1 eller 1,5 år blir på smällen....
Då försvinner hon när hon precis blivit upplärd och kommit igång på allvar. Då får man plocka in nån vikarie som man måste lära upp på nytt. Ett litet företag klarar inte det hur många gånger som helst. När sedan mamman kommer tillbaka så har hon varit borta så länge att hon antagligen behöver en "inkörningsperiod" på nytt.

Sedan så antar jag att det är arbetsgivaren som får betala sjuklönen när mamman är hemma för vård av sjukt barn. Precis som när mamman själv är sjuk. Och när det gäller småbarn så är det oftast mamma som stannar hemma.

Tycker inte det är särskilt vanligt att mamman e hmma med ungen. Av de jag känner så är det ungefär lika på den fronten.

Visst.. hade jag vart 25-30 så kanske de hade kunnat tro att jag skulle ha barn. De tar för givet att alla ska ha barn verkar de som. Trots det tycker jag fortfarande att de ska skita i vilket.

Skitisamma. Nu handlade det om Twosaint här, inte om varför arbetsgivare frågar mig och jag ska bli på tjocken nångongång...

 

[Chrille]

Likförbenat irriterande....

Så du menar att inga pappor är hemma i vård av sjukt barn, dagisstrejker o.s.v.? Jag känner inga sånna pappor ivf.

21 år anser inte jag vara barnafödande ålder. 31 kanske.
Alla verkar dessutom ta för givrt att alla VILL ha barn åxå.

Det blir ju oftast, men inte alltid, tjejen som tar de stora smällarna när föräldraskapet krockar med jobbet. Fast visst finns det undantag...

Barnafödande ålder i Sverige idag är nog mer 25-35. Det är då som de flesta, med möjlighet, gör sitt bästa för att sätta en bulle i ugnen. De flesta vill nog ha barn till slut och det vet arbetsgivare också. De klandrar dig inte för det men de är rädda för problemen det kan medföra. Att du som 21-åring inte vill ha barn är nog ganska normalt men säger ingenting om vad du svarar på samma fråga om 5 år.

Men visst är det irriterande. Först hjärntvättas vi till att vi alla ska göra karriär, vara jämlika och tvinga in kvinnor i mansyrkena. Sen får vi höra att vi ska skaffa barn.... och så sparar de in på dagisplatserna. osv osv.

Livet blir ju inte lättare bara för att man blir "vuxen"

 

[Chrille]

Öh.. jaha, varför skulle han ha lust me det om man får fråga?

Han är en mästare på att tillföra nya perspektiv i de här diskussionerna.

 

[TinaTjejen]

Livet blir ju inte lättare bara för att man blir "vuxen"

Bäst att fortsätta vara barnslig 21årig barnahatare som förnekar allt som har med barnafödsel att göra då






Vad gäller swedies perspektiv, så ska han känna på att söka jobb där de flesta undrar om man ska ha kottar snart, innan jag kommer ändra mig

 

[Bingo]

Vad gäller swedies perspektiv, så ska han känna på att söka jobb där de flesta undrar om man ska ha kottar snart, innan jag kommer ändra mig

Jag tror du överdriver det där. De frågar för att se om du ljuger. Svarar du "nej" så utgår de från att du snackar skit. De som anställer är itne uteslutande idioter.

 

[Drkosmos]

Ni vet om att det är olagligt för arbetsgivaren att fråga om man ska skaffa barn inom en snar framtid.

Så anmäl den j*veln bara

 

[ducce uno]

Åldern spelar in när anställningstiden är lika lång - den som är äldst får stanna i de fallen. Den regeln gäller.

Det stämmer nog. På mitt företag fick alla över 40 år räkna dubbel anställningstid. Vet inte om det gäller alla fack.

Alltså en 39 åring som jobbat i 9,5 år blir petad av en 40-åring som jobbat i 5 år.

 

[Twosaint]

Det stämmer nog. På mitt företag fick alla över 40 år räkna dubbel anställningstid. Vet inte om det gäller alla fack.

Alltså en 39 åring som jobbat i 9,5 år blir petad av en 40-åring som jobbat i 5 år.

nej jag tror det är när man passerat 50 nånting som man kan tillgodo räkna dubbel arbetstid men jag är inte säker