=Drex=
Ny medlem
Börjar bli lite svettig..
Har inte lönesamtalat sedan våren 2004, fick då igenom ett högre krav än andra men fick acceptera det som 2005 års lön. Tror inte den modellen funkar nu igen (va en sånn där Ge mej annars jag sluta va!!!!)
Har ni några ideér/tips om/på hur man genomför ett bra lönesamtal?
Kort info om chefhelvetet:
- Före detta militär (Infanteri)
- Börjar alla meningar med "varför säger jag" "Vad betyder då detta" etc.
- Extrem-tönt i privatasektorn-kläder
- Gör allt by the book
- E rätt så slipad, dokumenterar allt han ser å e inte sen å ta fram det heller!
Info om mig:
36 år
Jobbar som IT säkerhetsspecialist
Uthyrd till Ford Motor Company, 100% beläggning
Relativt ensam om min spec kompetens på divisionen
Borde väl kunna hitta argument för att trycka lön lite men ni vet, IT sektorn går åt helvetet, massa folk på bänken, alla pengar måste hjälpa övriga områden inom bolaget som går kass..alla måste vi hjälpa till bla bla bla
Tips/ideér uppskattas
/Micke
Har inte lönesamtalat sedan våren 2004, fick då igenom ett högre krav än andra men fick acceptera det som 2005 års lön. Tror inte den modellen funkar nu igen (va en sånn där Ge mej annars jag sluta va!!!!)

Har ni några ideér/tips om/på hur man genomför ett bra lönesamtal?
Kort info om chefhelvetet:
- Före detta militär (Infanteri)
- Börjar alla meningar med "varför säger jag" "Vad betyder då detta" etc.
- Extrem-tönt i privatasektorn-kläder
- Gör allt by the book
- E rätt så slipad, dokumenterar allt han ser å e inte sen å ta fram det heller!
Info om mig:
36 år
Jobbar som IT säkerhetsspecialist
Uthyrd till Ford Motor Company, 100% beläggning
Relativt ensam om min spec kompetens på divisionen
Borde väl kunna hitta argument för att trycka lön lite men ni vet, IT sektorn går åt helvetet, massa folk på bänken, alla pengar måste hjälpa övriga områden inom bolaget som går kass..alla måste vi hjälpa till bla bla bla
Tips/ideér uppskattas

/Micke