Provanställningar är till för att testa om en person passar för ett jobb och är begränsade till max 6-månader. Som jag ser det så har du redan anställts av din chef i och med att du har fått klartecken ang. både tidpunkt för anställningens start och lönenivån satt. Du är i mina ögon anställd av företaget. Inledningsvis så fick du bara veta ATT det skulle göras en UC på dig men inte vilka villkor som gällde för att du skulle accepteras, eller? Nu var det ett tag sedan jag läste LAS men jag har då precis för mig att en provanställning löper på den tid som är satt från början och den kan bara sägas upp om personen bryter mot de vanliga reglerna som skulle föranleda en uppsägning alt. avsked. Om man inte tycker att personen passar för arbetsuppgiften (ganska hårda krav för att acceptera avslut) så måste anställningen sägas upp senast 1 månad innan provanställningen går ut, annars går den automatiskt över till en tillsvidareanställning.
Nu till problemen, du har ingen facklig företrädare som kan driva din fråga och ska du driva detta mål till AD så kommer du att få slita hårt. Om detta har hänt nu i närtid så skulle jag rekommendera dig att ta kontakt med den fackliga organisation som finns på arbetsstället för att upplysa dom om vad som har hänt och meddela dom att du inte hunnit ansluta dig till facket men att det hela tiden hade varit din avsikt att göra så. Har du tur så nappar dom och då är nog chanserna mycket goda till att du får rätt.
Du ska inte ge dig för lätt, detta fall är helt klart ett brott mot arbetsrätten.
