Jag har blivit uppsagd i brist på arbete. Tips?

[Sun King]

Turordningskrets

Varje AVC borde bli en egen turordningskrets och då kan LAS bortförhandlas.

 

[Steffo K]

Så facket har befogenhet att acceptera turordningslistor där man även har med icke fackligt anslutna? Det känns ju lite galet i min värld

Japp, så är det.
Det är en risk man tar genom att välja att inte vara med i facket. De förhandlar åt dig trots att du inte är medlem. Facket för alla anställdas talan. Det är därför man röstar om vilka som ska vara med i en lokal facklig styrelse. Man jobbar för att följa LAS i den utsträckning det går, men de fackligt anslutna jobbar man ju lite hårdare för och kan tex skaka fram lite extra uppsägningstid till dem ifall det är tveksamt huruvida de ska hamna under strecket på turordningslistan eller ej.

Personligen så jobbade jag för vad jag ansåg vara den bästa lösningen både beträffande LAS och beträffande företaget. De som jobbar kvar måste ju ha ett fungerande företag att gå till. Om man går stenhårt på sist in först ut-listan så kan det hända att man raserar möjligheterna för företaget att fungera på ett bra sätt, och det är ju inte någon vist med.

Varje AVC borde bli en egen turordningskrets och då kan LAS bortförhandlas.

Swå kan det vara, och det är ju sådant som TS måste kolla upp. Dvs om han har rätt till liknande arbetsuppgifter på andra arbetsplatser i närområdet.

 

[Steffo_b]

Så facket har befogenhet att acceptera turordningslistor där man även har med icke fackligt anslutna? Det känns ju lite galet i min värld

Japp. Så är det.

I samband med omorganisationer eller liknande så kräver MBL att man meddelar och förhandlar med arbetstagarorganisationer på arbetsplatsen. Är man inte med i en arbetstagarorganisation så har man ingen rätt att få en förhandling. Den förhandling som sker gäller för samtliga anställda på arbetsplatsen. Sålunda även för dig som inte är med.
arbetstagarorganisationen strider givetvis lite hårdare för dom som är med och betalar medlemsavgift än för dom som inte är med.

Det är ju det som är hela grundidén med facket. Man går samman ett större antal för att den som då kommer tillförhandling talar för många arbetstagare.
Det väger liksom lite tyngre i en förhandling om man kan säga att "vi är 300 som är missnöjda" än om du kommer in och säger att du är missnöjd.

 

[dahlgren]

okok, har iaf tänkt att skriva ut lite papper på LAS och sen åka till chefen och se efter vad denne har att säga.

Eller är det bättre att ta reda på vilka avtal det finns mellan facket och arbetsgivare innan?

 

[tkdrille]

Även om man inte är med i facket så har man rätt till förhandling. Gäller att kunna tala för sig bara. Är själv inte med och blev dåligt behandlad av facket då de ville sänka arbetstiden på ca 70-100 timmar varje månad. Sen förhandla vi lite själva och fick jobba så som bi ville ha det.

Men om denna arbetsgivaren vill bli av med dig nu, så kommer du till sist ändå att åka tyvärr. Men stå på dig

 

[Steffo_b]

Även om man inte är med i facket så har man rätt till förhandling. Gäller att kunna tala för sig bara. Är själv inte med och blev dåligt behandlad av facket då de ville sänka arbetstiden på ca 70-100 timmar varje månad. Sen förhandla vi lite själva och fick jobba så som bi ville ha det.

Men om denna arbetsgivaren vill bli av med dig nu, så kommer du till sist ändå att åka tyvärr. Men stå på dig

Nej. Så är det tyvärr inte.
Företaget har förhandlingsplikt med arbetstagarorganisationen.
Gentemot enskilda anställda har dom inte förhandlingsplikt. Dom behöver bara informera.
Däremot brukar dom flesta arbetsgivare ha någon form av förhandling eller diskussion även med icke organiserade anställda. Men det är inte för att man har rätt till det.

Visst har du rätt att begära en förhandling men företaget har inte någon skyldighet att tillmötesgå det önskemålet om du inte är fackligt ansluten.

 

[Maestro]

Så NU är facket helt plötsligt bra att ha

 

[Steffo K]

Facket som grund är bra att ha. Utan någon form av arbetarorganisation så skulle vi jobba dygnet runt för en lön av vatten och bröd fortfarande

Men tyvärr så är det lite segt i de flesta fackliga organisationer, och man rider hellre på paragrafer än sunt förnuft ibland. Men de slantarna det kostar att vara med i facket är det värt tycker jag.
Trots att jag suttit som ordförande i den lokala fackklubben så är jag inte på något vis en fanatiker. Tvärt om så har även jag blivit sparkad pga turlistor när företaget velat haft mig kvar. Men i slutänden så har det iallafall gagnat mig eftersom jag fått bättre jobb när jag sökt nytt

 

[Harmon Rabb]

Frågan är hur mycket anställningsskydden är värda egentligen när de går att kringgå med avancerade lösningar som t om staten utnyttjar. Facket verkar inte ha mycket att sätta mot i det här fallet.

http://www.expressen.se/nyheter/1.2567528/regeringen-gjorde-sig-av-med-gamla-och-sjuka

 

[renkött]

Ibland är det skönt att vara sin egen chef.

 

[tkdrille]

Nej. Så är det tyvärr inte.
Företaget har förhandlingsplikt med arbetstagarorganisationen.
Gentemot enskilda anställda har dom inte förhandlingsplikt. Dom behöver bara informera.
Däremot brukar dom flesta arbetsgivare ha någon form av förhandling eller diskussion även med icke organiserade anställda. Men det är inte för att man har rätt till det.

Visst har du rätt att begära en förhandling men företaget har inte någon skyldighet att tillmötesgå det önskemålet om du inte är fackligt ansluten.

Klart. Men som i mina fall hade facken förvärrat min situation alla gånger. Och fortfarande har en icke ansluten rättigheter.
Enl mig är fack ett påfund för att skrapa mer pengar för att göra så lite de bara kan.
Men i TS fall känns de ändå som om anställningen är körd. Ska bli intressant att se hur de löser sig

 

[Halogen]

Jag visade denna tråden för tjejen, som jobbar som central förhandlare åt ett av de större tjänstemannafacken i Sverige. Hon hade följande att säga:


Det jag läser är att anläggningen ska lägga ner och det betyder att just din arbetsplats skall försvinna. Då varje arbetsplats inom ett bolag är en turordningskrets (enkelt förklarat - finns vissa undantag till detta) så uppfattar jag det som att alla befattningar skall försvinna. Då spelar det egentligen ingen roll om du är med i facket eller inte. Alla kommer i slutändan att sägas upp.

Däremot skulle jag säga att det du skall be att arbetsgivaren förklarar är hur omplaceringsutredningen ser ut. Arbetsgivaren måste nämligen enligt §7 i LAS göra en omplaceringsutredning - på alla företagets arbetsplatser i Sverige, innan uppsägningar på grund av arbetsbrist kan verkställas. En omplaceringsutredning ska visa vilka positioner som finns lediga - alltså vakanta platser. Dessa har sedan anställda som kan komma att drabbas av arbetsbrist förtur på och skall placeras in på i turordning. Så, om du vill kan du alltid fråga om inte en omplaceringsutredning visar på att det finns någon plats för dig på någon av de andra anläggningarna. Du måste dock ha "tillräckliga kvalifikationer" för befattningen och det gäller alla lediga befattningar - heltid, deltid och vikariat...

Annars måste jag bara bekräfta det som tidigare sagts att det är bara fackliga organisationer som har förhandlingsrätt och arbetsgivaren är alltså aldrig skyldig att förhandla med enskild när det gäller turordningar eller omplaceringsutredningar. Men, det skadar ju inte att fråga. Sist in först ut är huvudregeln som det finns kryphål kring - du ska ha tillräckliga kvalifikationer (och det är arbetsgivaren som bestämmer vad som är en tillräcklig kvalifikation) och finns det andra med specialistkunskaper kan arbetsgivaren peka på dessa och säga att de ska få förtur...

Sen kan jag ju bara som central ombudsman på ett av fackförbunden i Sverige hälsa att det ibland kan vara väldigt bra att vara med i facket - om inte annat så är kombinationen av a-kassa och fackförbundens inkomstförsäkringar en höjdare om man tjänar mer än 18 000 i månaden och blir arbetslös. Så även om man kanske inte vill vara med i facket för det "fackliga" så fundera på det ur ett försäkringssyfte (inkomstförsäkring och rättshjälp vid arbetsrättsproblem och tvister)...

Lycka till och kom ihåg att ibland har inte arbetsgivaren helkoll - så ställ frågor och undra på - du kanske kan få dem på andra tankar, trots att de egentligen inte har någon förhandlingsskyldighet enligt MBL )

/J

 

[Torbjörn Gartsjö]

LAS kan förhandlas bort, så den behöver inte gälla. Den går att komma runt genom att dela in de anställda i "fack" typ arbetsplats eller kompetens med, enligt vad jag förstått...

Kretsar.

 

[dahlgren]

Tacka cheyen från mig Halogen!

Tack för era svar, nu vet jag vad jag kan och ska göra, återkommer med hur det slutar!

 

[dahlgren]

Såja! Tänkte bara återkomma lite!

Fick kontakt med mitt fackförbund och vi var och pratade med honom, han förhandlade sedan med min arbetsgivare och allting gick asbra.

Uppsägningarna är borta och vi kommer få våra tider på andra centraler

Tack för all hjälp!

 

[Boris JR]

Grattis.....

 

[Steffo K]

Sweet!
Facket är inte helt åt pepparn alla gånger

 

[dahlgren]

Japp, känns bra att man inte blev pissad på i ansiktet.

Vanadisberget är det som försvinner om det är nån som är intresserad.

 

[Steffo K]

Ligger det i närheten av Venusberget?

 

[BostonGurka]

Ligger det i närheten av Venusberget?

Nej.
Venusberget ligger i Tyskland

och är bla känt för sin borrmaskinstillverkning