Jag har blivit uppsagd i brist på arbete. Tips?

[dahlgren]

Då jag inte är 100 på det juridiska så rådfrågar jag SH-kollektivet då garanterat kunskapen finns:

Jag studerar och arbetar ungefär halvtid på en av stadens återvinningscentraler, då detta är min enda inkomst så är jobbet någorlunda viktigt för mig.

Nu är det så att Stockholm Stad har bestämt att denna central skall avecklas, detta fick jag reda på igår av min chef. Samtidigt hade hon med sig uppsägningspapper till mig och mina kollegor. Hon hade även med sig nya anställningspapper som "hoppa in, vid behov- personal". Chefen ville att jag skulle skriva på papprena direkt, men jag är ju inte korkad. Hon sa även att det var bråttom vilket det i min värld inte alls är.

Firman jag jobbar på driver även 4 andra ÅVCér i Stockholm, dessa är på andra platser än min arbetsplats men det är samma arbetsuppgift och samma titel på anställningspapprena, det är alltså exakt samma arbete.

Jag kommer att ha arbetat knappt 4 år på firman när min anställning går ut och detta är mer än många andra med samma anställning.

Borde inte "sist in, först ut" tillämpas även om det är på en annan arbetsplats?

Ge mig gärna tips och råd angående detta, jag har EJ skrivit på några papper ännu och jag är EJ med i facket.
Vad tycker ni jag ska göra?

Tack på förhand!

Edit: För att vara extra tydlig så är jag alltså ej anställd av kommunen utan min firma arbetar på uppdrag åt kommunen om att driva dessa anläggningar.

 

[Ulvhamne]

LAS kan förhandlas bort, så den behöver inte gälla. Den går att komma runt genom att dela in de anställda i "fack" typ arbetsplats eller kompetens med, enligt vad jag förstått...

 

[xibalba]

LAS borde gälla.

Om det inte kräver specialkompetens, eller dom andra är över 50år för då får dom tillgodoräkna sig dubbel tid.

 

[Boris JR]

Du gjorde helt rätt som inte skrev på något nytt anställningsavtal på direkten. Ja LAS är tillämpligt och du har med största sannolikhet rätt till förtur vid återanställning.

LAS kan förhandlas bort, så den behöver inte gälla. Den går att komma runt genom att dela in de anställda i "fack" typ arbetsplats eller kompetens med, enligt vad jag förstått...

Visst går det inom vissa branscher att göra uppdelningen så finmaskig att där i princip bara blir en eller ett fåtal i samma förtursgrupp. Men här är vi i återvinningsbranchen och det är knappast någon specialistkunskaper som behövs för att jobba på sopstation.

 

[Ulvhamne]

Visst går det inom vissa branscher att göra uppdelningen så finmaskig att där i princip bara blir en eller ett fåtal i samma förtursgrupp. Men här är vi i återvinningsbranchen och det är knappast någon specialistkunskaper som behövs för att jobba på sopstation.

Sant... Men det var det definitivt inte när jag jobbade som gjutare heller, och där förhandlade de bort den med facket...
Iofs var ju inte TS med i facket, så de kan ju inte förstöra för honom.

 

[dahlgren]

Om det inte kräver specialkompetens, eller dom andra är över 50år för då får dom tillgodoräkna sig dubbel tid.

Finns enstaka över 50 år
Enda specialkompetens är att vissa fått truckförarkort genom firman, vad jag vet.

 

[Rockmorsan]

Hmm... är du fast anställd? Uppsägningstid? Jag skulle inte skriva på några papper. Det kan vara så att de måste omplacera mellan centralerna. Är du inte ens med i a-kassan? Mitt råd är nog att ringa nått fack ändå som du "skulle kunna" höra till och rådfråga, alternativt till arbetsförmedlingen. Jag tror facken är det säkraste kortet. Du kan också kolla på deras hemsida efter info vad som gäller för kollektivavtal etc men det kan vara svårtolkad information kan jag tycka.
Men när de vill att ni skriver på papper att ni godtar uppsägning eller annan anställningsform betyder en sak, de har inte torrt på fötterna utan chansar. Skriv inte på. Oavsett om man har rätt till omplacering eller om man senare inte får möjlgihet att få "hoppa in" möjligheter - det finns jobb, det är i alla fall min erfarenhet men jag jobbar med annat förstås. Men det finns och varje motstånd går att vända till en möjlighet och det brukar lösa sig om man är villig att se möjligheter.
Så, 1. ring facket ändå och förklara. 2 får du inte gehör där, ring arbetsförmedlingen och rådfråga 3. lusläs ditt avtal och lusläs deras erbjudande, be någon läsa och rådge dig också.
Tråkigt men som sagt var, det kan också vara en möjlighet, även om det är svårare att se när man behöver pengarna, men försök.
Lycka till!
Milla

 

[stecktech]

Vad stod det om din uppsägningstid i ditt anställningsavtal?

 

[dahlgren]

Hmm... är du fast anställd? Uppsägningstid? Jag skulle inte skriva på några papper. Det kan vara så att de måste omplacera mellan centralerna. Är du inte ens med i a-kassan? Mitt råd är nog att ringa nått fack ändå som du "skulle kunna" höra till och rådfråga, alternativt till arbetsförmedlingen. Jag tror facken är det säkraste kortet. Du kan också kolla på deras hemsida efter info vad som gäller för kollektivavtal etc men det kan vara svårtolkad information kan jag tycka.
Men när de vill att ni skriver på papper att ni godtar uppsägning eller annan anställningsform betyder en sak, de har inte torrt på fötterna utan chansar. Skriv inte på. Oavsett om man har rätt till omplacering eller om man senare inte får möjlgihet att få "hoppa in" möjligheter - det finns jobb, det är i alla fall min erfarenhet men jag jobbar med annat förstås. Men det finns och varje motstånd går att vända till en möjlighet och det brukar lösa sig om man är villig att se möjligheter.
Så, 1. ring facket ändå och förklara. 2 får du inte gehör där, ring arbetsförmedlingen och rådfråga 3. lusläs ditt avtal och lusläs deras erbjudande, be någon läsa och rådge dig också.
Tråkigt men som sagt var, det kan också vara en möjlighet, även om det är svårare att se när man behöver pengarna, men försök.
Lycka till!
Milla

tack för det!

Jag är tillsvidare-anställd på timma.
Uppsägningstiden måste jag dubbelkolla men borde ligga på 3 månader, den gäller i detta fall?
Jag fick exakt den känslan, att dom chansade och hoppades på att få underskrifter.

Får rignga och spana i LAS imorn

 

[xibalba]

Får rignga och spana i LAS imorn

Kvällslektyr
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19820080.htm

 

[stecktech]

tack för det!

Jag är tillsvidare-anställd på timma.
Uppsägningstiden måste jag dubbelkolla men borde ligga på 3 månader, den gäller i detta fall?
Jag fick exakt den känslan, att dom chansade och hoppades på att få underskrifter.

Får rignga och spana i LAS imorn

Tror dock att det alltid är betydligt lättare att göra sig av med "tillsvidre-anställda".

http://www.svenskarbetsratt.se/Uppsagning.html

Lön under uppsägning
Den anställde har under uppsägningstiden rätt till sedvanlig lön och andra anställningsförmåner även om han eller hon inte utför några arbetsuppgifter.

3 månader uppsägningstid om den sammanlagda anställningstiden är mellan 4 och 6 år.

Här slänger jag in lagen om anställningskydd (LAS) också
https://lagen.nu/1982:80

=)

 

[jetson]

Haru nån garantilön? Är ju rätt schysst att få 3 månaders lön utan att jobba annars... och gå vidare istället. LAS går att gå runt (även om det i detta fall låter svårt) och facken har aldrig kunnat göra något för mig eller för någon jag känner, så räkna inte med deras hjälp.

 

[dahlgren]

Ja nu förstår jag ju iaf varför det är bråttom med att skriva på papprena.

 

[BostonGurka]

Tror dock att det alltid är betydligt lättare att göra sig av med "tillsvidre-anställda".

Lättare än vad?

Tillsvidareanställning är vad som brukar kallas "fast anställning".

 

[dahlgren]

Har pratat med farsan nu också och han säger att dom aldrig kommer komma undan LAS i detta fall.

Tack för infon, blir att läsa lite så man har något i ryggen.

Hur det går i praktiken sen får vi se, utifall att så blir det la att fylla innifrån och ut med sopor skämt å sido

 

[Anders]

3 månaders uppsägningstid tror jag inte att du har med den anställningsformen, kanske två på sin höjd.
I regel brukar det vara så att företaget "måste" ge dig en fast anställning om du har mer än 6 månaders återkommande schemalagd arbetstid, men det kanske du inte har? Vet ej iofs om det gäller vid halvtid men reglerna bör ju vara de samma.

Du kan ju alltid be dem lägga ett papper framför näsan på dig där det står vad de har rätt att göra osv, "bevisbördan" bör ju inte ligga på dig i första hand.

 

[BostonGurka]

3 månaders uppsägningstid tror jag inte att du har med den anställningsformen, kanske två på sin höjd.
I regel brukar det vara så att företaget "måste" ge dig en fast anställning om du har mer än 6 månaders återkommande schemalagd arbetstid, men det kanske du inte har? Vet ej iofs om det gäller vid halvtid men reglerna bör ju vara de samma.

Du kan ju alltid be dem lägga ett papper framför näsan på dig där det står vad de har rätt att göra osv, "bevisbördan" bör ju inte ligga på dig i första hand.

Jag är tillsvidare-anställd på timma.

Tillsvidare-anställd är den juridiska beteckningen på "fast anställd".


Regeringen undervisar svenska folket i kreativ turordningskretsindelning.

 

[Hoztic]

Halvt OT, men vilken ÅVC är det som ska bort?

 

[Steffo K]

Jag har suttit som fackordförande och varit med om ett antal uppsägningsrundor.
Om man inte är med i facket så betyder det att man låtit bli att betala in pengar till facket som sköter förhandlingarna. Alltså är facket lite mindre benäget att jobba för din rätt.
Normalt sett så förhandlar facket med företaget om en turordningslista, och om facket skrivit på en sådan så är det i princip helt kört för din del. Facket förhandlar åt dig, och det är alltså en av anledningarna att vara med. Men nog om det. Det verkar oklart om företaget haft en lokal förhandling med facket och om det alltså finns en påskriven turordningslista. I fall det saknas så har du alla möjligheter att få ett jobb på någon av de andra stationerna enligt LAS.

Normalt sett så skrivet inte facket på en lista som avviker från den faktiska turordningen utan att få något för det. Det brukar ofta handla om extra uppsägningsmånader till de som får gå trots att det inte är deras tur enligt LAS tex.

Så ta och kolla upp hur förhandlingarna gått och vad som skett bakom kulisserna. Enligt LAS så har du rätt till andra jobb inom företaget ifall det finns personer med samma eller liknande anställning och kompetens som har kortare anställning än dig. Men som sagt, om det skett en förhandling med facket och en turordningslista är påskriven så har du väldigt lite du kan göra annat än att dra upp det till civil domstol. Arbetardomstolen går på den påskrivna turordningslistan.

 

[renkött]

Så facket har befogenhet att acceptera turordningslistor där man även har med icke fackligt anslutna? Det känns ju lite galet i min värld