Jag ska berätta hur det ligger till.
Tricket att ta sig in i mansvärlden som kvinna (och i kvinnovärlden som man) är att anpassa sig till situationen - dvs lägg dina kvinnliga issues åt sidan, begär inte anpassning av sociala koder, agera som en man i den manliga gruppen så utgör du inget hot mot den etablerade koden. Män rekryterar män på höga poster "för att det är enklast så". Finns det en kvinna med i gruppen så måste det till konferensen bokas herr- och dambastu, jaktresan går bort, filmutbudet måste anpassas etc etc.
Misstänker att det fungerar på liknande sätt på en kvinnodominerad arbetsplats. Inte vill de ha in en man hur som helst att anpassa sig till!
Kvotering är av ondo - önskvärt vore om dessa kvinnor och män som inte släpper in det andra könet i gruppen tog sitt förnuft till fånga på egen hand, och ser fördelarna med att vara en blandad grupp.
Det behövs både män och kvinnor på toppen, på golvet, inom industrin, inom vården, och i hemmen - de har olika egenskaper som snarare bör uppmuntras hellre än likriktas.