Personlighetstest

[tob]

Kant, kam, linje, gärdsgård bla bla bla.

Är du låtsassvensk som inte skriver ditt nickname med stor bokstav i början?

nej det är en imagefråga

 

[Lugn]

Blir det några poliser gjorda i den här tråden eller??

 

[Two stroke man]

Hur kan ett företag ha mage och begära att man ska fylla i ett personlighetstest när man söker arbete? Och har folk så låg integritet att dom fyller i personlighetstest som kommer från automatgenererade mail?

Jga fick precis ett sånt och känner ingen större lust att fylla i den. Inte för att jag skäms över min personlighet utan snarare för principen.

 

[Qwerty]

Alla jag känner som sök ett jobb eller bytt kneg av annan anledning har fått göra ett personlighetstest.
Det flesta har även fått göra en hälsokontroll. Jag behövde dock inte göra hälsokontroll.

Är det något konstigt med ett personlighetstest? Man vill kategorisera den man anställer och veta vad han är för personlighet. Behöver inte vara dåligt. Kan ju vara så att man uppvisar extremt bra ledaregenskaper och blir tilltänkt som nästa Vd.
Skulle jag anställa så skulle personlighetstest och hälsokontroll vara obligatoriskt. För att veta vad det är man tar in.

 

[Ulvhamne]

Alla jag känner som sök ett jobb eller bytt kneg av annan anledning har fått göra ett personlighetstest.
Det flesta har även fått göra en hälsokontroll. Jag behövde dock inte göra hälsokontroll.

Är det något konstigt med ett personlighetstest? Man vill kategorisera den man anställer och veta vad han är för personlighet. Behöver inte vara dåligt. Kan ju vara så att man uppvisar extremt bra ledaregenskaper och blir tilltänkt som nästa Vd.
Skulle jag anställa så skulle personlighetstest och hälsokontroll vara obligatoriskt. För att veta vad det är man tar in.

Problemet är väl att de s.k. personlighetstesterna företag använder är rena dumheter som inte visar något alls. De är snarare ett tecken på att företaget inte litar på sina rekryterare eller andra individer som tar hand om intervjuerna av de nya kandidaterna.

 

[Qwerty]

Problemet är väl att de s.k. personlighetstesterna företag använder är rena dumheter som inte visar något alls. De är snarare ett tecken på att företaget inte litar på sina rekryterare eller andra individer som tar hand om intervjuerna av de nya kandidaterna.

Jag vart headhuntad och fick göra ett personlighetstest ändå. Inget jag såg något konstigt med.
Ingen rekryteringsfirma involverad.

 

[Ulvhamne]

Jag vart headhuntad och fick göra ett personlighetstest ändå. Inget jag såg något konstigt med.
Ingen rekryteringsfirma involverad.

Rekryterare behöver inte sitta på någon rekryteringsfrma. HR brukar kunna ha ett par sådana internt med...
Poängen var att företaget i fråga inte litar på att de som gör intervjuerna faktiskt gör sitt jobb på unkten att utvärdera en personlighet och använder istället ett test som hittats på av någon dyr konsult på ett rekryteringsbolag och som inte visar något alls, förutom att personen kan fylla i ett formulär.
Det är inget i sig som stör mig, det som stör mig är att företaget sedan baserar beslut på nonsens som kommer från ett personlighetstest gällande personen som tog testtet och hur denna kommer att passa in i miljön, och om de vill ha en sådan karaktärstyp på sin arbetsplats. Rent och fullkomligt galloperande idiotiskt. Vill man ta beslut på lösa boliner, fine... Men att göra det på uppdiktad fakta och sedan låtsas att man har rätt... Å andra sidan, vill företag hålla på med det så är det ju bara för dem att göra det.
De vanligaste typerna av personlighetstest i anställningsintervjuer har ju bevisats vara rena floskler med ungefär samma nivå som läsning av handflator, astrologi och annat liknande...

 

[Orecic]

Enda sättet att på riktigt ta reda på någons personlighet är att möta en professionel psykolog med mångårig erfarenhet. Det är samma princip som vi Design Ingenjörer använder när vi undersöker brukarkrav, en enkät eller svarblad berättar ALDRIG hela historien. Du måste prata med användaren för att få reda på vad han/hon vill ha(samt i vårat fall göra brukar studier med sjävla produkten, för brukare vet inte alltid vad de vill).

Samma princip för att testa någons personlighet, du får kanske 10% av det som är rätt. Resten stämmer inte, sen är frågan vilka 10% som är rätt?

Jag vet vilka som borde ta ut väktare, det finns ju faktiskt en instution som är specialiserade på att utvärdera människor; låt would be väktare mönstra hos försvarsmakten.

Skulle ni få samma resultat som mig?

 

[Two stroke man]

Alla jag känner som sök ett jobb eller bytt kneg av annan anledning har fått göra ett personlighetstest.
Det flesta har även fått göra en hälsokontroll. Jag behövde dock inte göra hälsokontroll.

Är det något konstigt med ett personlighetstest? Man vill kategorisera den man anställer och veta vad han är för personlighet. Behöver inte vara dåligt. Kan ju vara så att man uppvisar extremt bra ledaregenskaper och blir tilltänkt som nästa Vd.
Skulle jag anställa så skulle personlighetstest och hälsokontroll vara obligatoriskt. För att veta vad det är man tar in.

Min människosyn är några pinnhål lägre än din... Dels misstänker jag i det här fallet att det är ett automatgenererat mail. Dels så tvivlar jag på vad ett sånt test verkligen ger. Tror snarare att det kanske gallrar ut fel personer.

Sen kan man ju tänka sig att de som söker inte svarar efter sin person utan väljer de alternativ som han tror att företaget önskar sig.

 

[Putte]

Tror ärligt att det är en klart större del människor som halkar in i yrket än folk som "egentligen ville bli poliser" Har själv varit väktare en gång i tiden och har aldrig haft några varken planer eller önskningar att bli polis

Sen är det som många säger.. En dörrvakt köper en utbildning på några dagar från polisen för att få stå i dörren på krogen. Väktare ( och även ordningsvakter i andra sammanhang ) har en annan utbildning och har förmodligen en arbetsgivare som ställer högra krav

 

[YipYip]

Tror ärligt att det är en klart större del människor som halkar in i yrket än folk som "egentligen ville bli poliser" Har själv varit väktare en gång i tiden och har aldrig haft några varken planer eller önskningar att bli polis

Sen är det som många säger.. En dörrvakt köper en utbildning på några dagar från polisen för att få stå i dörren på krogen. Väktare ( och även ordningsvakter i andra sammanhang ) har en annan utbildning och har förmodligen en arbetsgivare som ställer högra krav

Nja vem som helst kan inte betala och bli ordningsvakt.
Den utbildningen måste du söka till och bli godkänd av polisen för att få gå. Vet folk som blivit nekade att få gå den.

 

[Two stroke man]

Tror ärligt att det är en klart större del människor som halkar in i yrket än folk som "egentligen ville bli poliser" Har själv varit väktare en gång i tiden och har aldrig haft några varken planer eller önskningar att bli polis

Sen är det som många säger.. En dörrvakt köper en utbildning på några dagar från polisen för att få stå i dörren på krogen. Väktare ( och även ordningsvakter i andra sammanhang ) har en annan utbildning och har förmodligen en arbetsgivare som ställer högra krav

Just för att jobba som väktare ser jag ju en bra poäng med ett personlighetstest men till "vanliga" jobb så ser jag inte riktigt poängen. Spelar det någon roll vilken personlighet man har som svetsare? Eller som ingenjör? Är inte risken snarare att rekryteraren rekryterar på fel grunder? Rekryterarren kanske väljer bort någon med bättre kompetens pga att testet pekar på att denne har en icke önskvärd personlighet.

 

[TomK]

Man ska skilja på personlighetstest, vilka i princip inte fungerar och i synnerhet inte på t.ex. psykopater som är vana att manipulera resultat och dessutom kan leva i tron att det är sanningen - jämfört med lämplighetstest av olika slag. Man kan mäta och sätta fingret på olika förmågor med olika typer av tester, där man kan utläsa arbetsprestation, simultankapacitet, rumsuppfattning, minne av olika slag och även tendenser till neuropsykiska störningar (men som måste utredas mer för säkrare svar).

Det är viktigt att förstå vad man mäter och hur svaren ska tolkas, om de är tolkningsbara. För någon som ska jobba som analytiker ställs andra färdigheter, än för någon som ska vara verksamhetschef eller försäljare t.ex.

Personligheten får man i bästa fall fram vid intervjuer - i sämsta fall kanske vissa saker aldrig kommer fram riktigt, förrän det är för sent.

 

[none]

Personlighetstester har jag aldrig stött på men det känns som en väg för dom som har noll koll på hur man "läser av" en annan person. Så jädra svårt är det inte klura ut vad det är för person man har framför sig men givetvis går allting att manipulera.

Bara för kännedom så är "psykopat" ingen diagnos utan snarare ett symtom som ingår främst i olika personlighetsstörningar. Varken ICD-10 eller DSM-IV har det som diagnos.

 

[Two stroke man]

Jag har i alla fall bestämt mig för att inte svara på testet förrän om dom behagar kontakta mig personligen och be om det. Att automatgenerera mail och därmed be alla sökande, inkl icke aktuella sökande är lite för lågt för min smak. Jag har redan för mig själv målat upp en bild om arbetsmiljön är på det företaget...